晚婚晚育年龄产假(晚婚晚育年龄产假怎么算)

离婚律师文集 2025年02月12日 11:44 58 kk

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晚婚晚育年龄产假的问题，于是小编就整理了3个相关介绍晚婚晚育年龄产假的解答，让我们一起看看吧。

我国晚婚晚育的年龄是多少，晚婚晚育产假的规定？
四川省晚婚晚育的产假是多少天？
上海市的晚婚晚育产假是怎么规定的？

我国晚婚晚育的年龄是多少，晚婚晚育产假的规定？

一、我国晚婚晚育的年龄是多少

现行规定是根据中国的婚姻习惯和实行计划生育，控制人口增长的要求确定的。

晚婚对控制人口数量的作用主要是缩短妇女的生育期，有利于减少生育量；拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目。晚婚是实行计划生育和控制人口增长的重要内容之一。

按照我国《婚姻法》的规定，男25周岁、女23周岁后结婚为晚婚，晚婚生育是晚育。晚婚晚育应予鼓励。END

二、晚婚晚育产假的规定有哪些

按照我国《婚姻法》的规定，晚婚晚育应予鼓励。我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。

目前，各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。

根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于90天的法定晚婚晚育产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。

晚婚晚育年龄产假(晚婚晚育年龄产假怎么算)

已婚女员工正常生育的产假为90天（其中产前假15天，产后假75天）；难产的增加15天，为105天；双胞胎或多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天；晚育的增加产假30天（已婚妇女年满24周岁初育的为晚育）。

女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

一、我国晚婚晚育的年龄：

男性25周岁以上，女性23周岁以上结婚就是晚婚了。已婚女子24周岁以上或晚婚后怀孕生育的第一个孩子就是晚育了。

二、晚婚晚育关于产假的规定：
根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于90天的法定晚婚晚育产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。晚育可以给男方陪产假假期7天。并且在晚婚晚育的婚假、陪产假、产假期间，工作方面要按出勤对待，工资也要照发，并且不影响工龄的计算以及工作上面的升职。