职工婚假多少天(企业职工婚假多少天)

离婚律师文集 2025年03月02日 09:27 68 kk

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工婚假多少天的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工婚假多少天的解答，让我们一起看看吧。

法律分析：国家关于婚假的规定。

1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4.在探亲假期间结婚的，不另给婚假。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

职工婚假多少天(企业职工婚假多少天)

事业单位婚假有三天。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。职工在婚假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

一、陕西婚假国家规定是多少天?

《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。

职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。

所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

二、婚假工资怎么确定?

婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

综上所述，婚假是职工享有的基本劳动待遇，各省市根据自身情况，制订的婚假政策有所差别，陕西省最新规定婚假天数是13天，这在全国范围内算是比较长的。婚假期间，单位要照常支付工资，不得克扣。当然，一些高温补贴等额外津贴是可以扣除的。

13天。陕西省规定按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。根据陕西省人口与计划生育条例第四十八条依法办理结婚登记的在登记前参加婚前医学检查的，增加假期十天，在婚假期和路程假期间的工资照发。总之，按现行规定，婚假最多13天。

到此，以上就是小编对于职工婚假多少天的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工婚假多少天的3点解答对大家有用。

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